“Orienta ha modificato … processi di selezione, reclutamento e colloqui di lavoro, aderendo a “DSA Progress for work”, progetto … dell’Associazione Italiana Dislessia.”

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Orienta, la prima Agenzia per il Lavoro a diventare Dyslexia Friendly
In Italia ci sono oltre 2 milioni di persone con Dislessia e altri Disturbi specifici dell’apprendimento: quasi 300mila vanno a scuola e oltre 16mila all’Università. 12mila di queste, ogni anno, entrano nel mondo del lavoro

In Italia, le persone con disturbi specifici di apprendimento (DSA), che coinvolgono le abilità di lettura, scrittura e calcolo, sono circa il 4% della popolazione. Nel nostro Paese ogni anno ci sono circa 12 mila studenti dislessici che entrano nel mondo del lavoro.

Fra questi disturbi il più noto è la dislessia, che determina difficoltà di lettura ma esistono anche disturbi legati alla realizzazione grafica della scrittura (disgrafia), alla corretta scrittura (disortografia) e nell’uso dei numeri e nelle operazioni di calcolo di base (discalculia). Le persone con questi disturbi hanno un'intelligenza perfettamente nella norma o anche superiore alla media. Il disturbo, che persiste nel corso di tutta la vita, non è causato da problemi ambientali e psicologici o da deficit sensoriali, ma da un differente funzionamento di alcune aree cerebrali.

Scarse misure per i lavoratori con DSA. La normativa italiana che attraverso la legge 170/2010 tutela gli studenti con DSA durante il percorso scolastico non prevede misure e strumenti compensativi nel mondo del lavoro, ad esclusione di alcune recenti provvedimenti nell’ambito dei concorsi pubblici e degli esami di abilitazione alle professioni.

"DSA Progress for work": Inserimento nel lavoro delle persone dislessiche. Per evitare qualsiasi discriminazione delle persone dislessiche Orienta ha modificato completamente i propri processi di selezione, reclutamento e colloqui di lavoro, aderendo a “DSA Progress for work”, progetto di formazione e sensibilizzazione dell’Associazione Italiana Dislessia.

Gli addetti alla ricerca e selezione delle figure professionali di Orienta, circa 130 selezionatori per circa 55 filiali, sono stati formati da AID e dotati di un manuale specifico che permette di approcciare con la giusta metodologia l’eventuale selezione e colloquio con un candidato dislessico. La metodologia si basa, tra l’altro, su un assunto di fondo: non esistono due dislessici uguali.

Il percorso di formazione, che è durato oltre un anno, si è concluso con il riconoscimento della certificazione di Azienda Dyslexia Friendly, consegnata lo scorso 08 ottobre dalla Vicepresidente AID Antonella Trentin, e dal Segretario del Comitato DSA e Lavoro di AID, Enzo Cavagnoli.

“Siamo particolarmente onorati di aver potuto partecipare al progetto "DSA: Progress for work" dell’Associazione Italiana Dislessia, e orgogliosi per il conseguimento, prima agenzia del lavoro nel nostro Paese, di questo prestigioso riconoscimento - spiega Valeria Giaccari, Consigliera Amministrazione Orienta - Forti del nostro impegno più che ventennale nella selezione delle risorse umane, siamo fermamente convinti che, ove si attivino interventi mirati a valorizzare le potenzialità e i talenti che le persone con dislessia possiedono, questi possano rappresentare la chiave del loro successo professionale, a condizione che si trovino a lavorare in un ambiente dyslexia friendly. Questo particolare contesto, lo certificano studi scientifici importanti, permette loro non solo di compensare le difficoltà, ma anche di acquisire strategie di successo e di agevolare l'emergere delle loro potenzialità, facilitandone la crescita professionale. É stato quindi per noi molto importante lavorare su questa lunghezza d'onda: ciò ha comportato una modifica, anche grazie al supporto di AID, del nostro intero processo di selezione del personale, che ci ha consentito e ci consentirà di riconoscere le peculiarità dei candidati con DSA, per non penalizzarli nel processo selettivo”.

“Il riconoscimento della certificazione di Dyslexia Friendly Company a Orienta è un risultato molto importante, che apre nuove prospettive per tanti adulti con DSA - ha dichiarato Enzo Cavagnoli, Segretario del Comitato DSA e Lavoro di AID - Orienta ha mostrato una grande sensibilità verso la realtà dei DSA, e una forte motivazione nel realizzare il percorso di formazione e revisione dei processi aziendali, che ha portato a definire precise linee guida di inclusione. Voglio ringraziare Orienta che per questa scelta di responsabilità sociale, che ha visto il coinvolgimento di risorse umane di altissimo livello, in tutta Italia.”
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A proposito di ORIENTA S.p.A. - Società Benefit. È una delle principali Agenzie per il Lavoro italiane, attiva da oltre 25 anni, che opera a tutto campo nel settore delle risorse umane, in particolare nella somministrazione a tempo determinato, nello staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato), nella ricerca e selezione del personale, nella formazione (Orienta Academy), nella ricollocazione professionale e nell’outsourcing di attività aziendali tramite Orienta Direct. Offre servizi a tutti i settori produttivi, con alcune divisioni di specializzazione nei settori ICT, Sanità (Healthcare & Wellness), Moda (Fashion & Luxury), Trasporti (Truck & Logistics), Vendite (Sales & Marketing) e Servizi (Office & Contact Center). La Società oggi conta un fatturato di 200 milioni di euro e filiali in Italia, in Polonia, in Svizzera e in Repubblica Ceca. È inoltre presente in tutta Europa grazie alla rete Eurotemps, una partnership nata con altre agenzie per il lavoro estere, che ha l’obiettivo di offrire servizi HR attraverso un network internazionale. Orienta è attualmente un operatore del settore certificato ISO 9001:2000 e SA8000; nel 2017 ha ottenuto la prestigiosa certificazione ELITE di Borsa Italiana. Per maggiori informazioni: www.orienta.net*
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A proposito di AID - Associazione Italiana Dislessia - L’Associazione Italiana Dislessia (AID) è un’associazione di promozione sociale che si occupa di Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) a livello nazionale, fin dalla fondazione, nel 1996. L’Associazione conta oltre 14.000 soci e più di 80 sezioni attive, distribuite su tutto il territorio nazionale. AID lavora per approfondire la conoscenza dei DSA, che in Italia si stima interessi oltre 2 milioni di persone. La sua missione consiste nel promuovere la ricerca e la formazione sui DSA, diffondere strumenti e metodologie inclusive nella scuola, affrontare e risolvere le problematiche sociali, scolastiche e lavorative legate ai DSA. L’Associazione è aperta ai genitori e familiari di bambini dislessici, ai dislessici adulti, agli insegnanti e ai tecnici (logopedisti, psicologi, medici). Per maggiori informazioni: www.aiditalia.org*
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[*N.d.R.> Documentazione/ Link/ Indirizzi presenti nella nota AID originale e/o disponibili sui siti segnalati **]

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Da/ Fonte/ Titolare»
AID
Comunicato stampa N.
Bologna, 02 novembre 2021 -

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Estratto

Fonte dei dati, informazioni, procedure e documenti sono reperibili presso siti web/portali, esterni, ai link**»

AID - Associazione Italiana Dislessia
www.aiditalia.org

ORIENTA S.p.A.
www.orienta.net

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Link/siti
esterni non collegati

^Fonte» AID_CS_02NOV2021=RS_2021-11-04»
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