La scheda curata dalla UIL SCUIOLA RUA.

>

Federazione
UIL SCUOLA RUA

SCHEDA
PERSONALE, DOCENTE E ATA, NOMINATO SU SUPPLENZA
C.D. "COVID

Il personale, docente e ATA, nominato su supplenza c.d. "COVID" è equiparato al supplente titolare di una nomina temporanea di competenza del Dirigente scolastico.

Di seguito ciò di cui ha diritto

PERIODI DI MALATTIA
(ART. 19 CCNL 2006/09)

Ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni all'anno con retribuzione al 50%, nei limiti della durata del rapporto di lavoro (senza interruzione dell'anzianità di servizio).

Terminati i 30 giorni il contratto si risolve.

PERMESSI
(ARTT. 16 e 19 CCNL 2006/09)

Permessi orari

Per esigenze personali che richiedono di assentarsi dal luogo di lavoro.

Docenti

• I e II grado: fino a 18 ore di permesso in un anno scolastico;
• Scuola primaria: fino a 24 ore di permesso in un anno scolastico;
• Scuola dell'infanzia: fino a 25 ore di permesso in un anno scolastico.

ATA

36 ore per ogni anno scolastico.

Permessi retribuiti e non retribuiti

Permessi retribuiti

matrimonio: 15 giorni continuativi (spettano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile).

lutti: per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado, del convivente o di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di primo grado: 3 giorni di permesso per evento.

Permessi non retribuiti

Per motivi personali o familiari: 6 giorni di permesso;

Per concorsi o esami, compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio: 8 giorni di permesso.

La fruizione dei permessi non retribuiti interrompe la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

Visite specialistiche
(artt. 16 e 19 CCNL 2006-09 e art. 33 CCNL 2016-18)

Docenti:

• permesso breve;
• permesso non retribuito per motivi personali;
• assenze per malattia (con conseguente valutazione nel periodo di comporto)

Personale ATA
(art. 33 CCNL 2016-18)

• 18 ore per anno scolastico (in modalità oraria o giornaliera)
• permessi brevi a recupero
• permessi per motivi familiari e personali non retribuiti
• riposi compensativi per le prestazioni di lavoro straordinario
• altre e diverse casistiche e tutte le possibili fattispecie previste dall'art. 33.

Altri permessi

Rimane intatto il diritto per "permessi previsti da altre disposizioni di legge" (es. donazione sangue ecc.).

Per i congedi di maternità e paternità non c'è nessuna differenza tra personale a tempo determinato e indeterminato, per cui rimangono intatti, anche per i supplenti c.d. "COVID", durante tutto il periodo di nomina, i congedi previsti dall'art. 12 del CCNL 2006/09 e dal T.U. 151/01 e successive modificazioni.

****************
Da/ Fonte/ Titolare»
UIL SCUOLA RUA
Documentazione.
10 dicembre 2020

<
Estratto

Fonte dei dati, informazioni, procedure e documenti sono reperibili presso siti web/portali, esterni, ai link»

UIL SCUOLA RUA
www.uilscuola.it
UIL SCUOLA RUA
Dove

<
Link/siti
esterni non collegati

^Fonte» UIL SCUOLA RUA_Dcm_10DIC2020 = RS_2020-12- »
RS non è titolare dei contenuti raccolti, come documenti di pubblico dominio, e conservati quale documentazione personale. Il testo non riveste carattere di ufficialità e non è sostitutivo in alcun modo delle pubblicazioni ufficiali, che prevalgono in casi di discordanza. Per una documentazione certa o altre informazioni si deve fare riferimento ai titolari dei contenuti, prendere visione dei documenti/siti ufficiali, contattare gli enti citati. La documentazione raccolta non è e non deve essere letta come consulenza specialistica e/o legale. Si consiglia sempre di consultare direttamente l’ente/gli enti citati, sindacati/patronati/CAAF o specialisti qualificati/professionisti abilitati per pareri, consulenze e/o assistenza. Vi possono essere limiti/condizioni alla partecipazione. Negli indirizzi mail sostituire [at] con @. Evidenziature e formattazione possono essere non originali.

<
< N.d.R.